Protéger vos salariés et dirigeants n’est pas seulement une obligation sociale : c’est aussi un levier puissant de motivation et de fidélisation.
La santé collective (mutuelle) et la prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès) permettent de sécuriser vos équipes tout en maîtrisant vos coûts.
Chez Gesco, nous allons au-delà du simple contrat.
Nous analysons vos besoins, équilibrons garanties et coûts, définissons des catégories objectives, accompagnons vos RH et assurons la communication auprès des salariés pour une mise en place efficace et conforme.
Pourquoi cette assurance est essentielle
Sans couverture adaptée, une entreprise peut faire face à :
Des arrêts de travail non pris en charge et des coûts indirects importants
Une perte de motivation et une rotation plus élevée des salariés
Des difficultés à recruter ou fidéliser des talents clés
Des risques financiers liés aux obligations légales (complémentaire santé obligatoire, prévoyance obligatoire pour certains secteurs)
Exemple : une PME du secteur tertiaire a mis en place une mutuelle collective adaptée → baisse des arrêts maladie non justifiés, meilleure satisfaction des salariés et fidélisation des cadres.
Les principaux risques couverts
Zoom sur les besoins par secteur
Tertiaire & services → mutuelle complète et prévoyance adaptée aux cadres et non-cadres
Industrie & BTP → couverture renforcée pour risques accidents du travail et arrêts prolongés
Commerces & distribution → options de surcomplémentaire pour fidéliser les commerciaux
Collectivités & associations → régimes responsables conformes aux obligations légales
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Des recommandations concrètes, simples et efficaces :
Prévention des risques
Optimisation des garanties
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Un guide indispensable pour chaque dirigeant.
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L’approche Gesco
Diagnostic complet → analyse de l’effectif, des besoins et des obligations légales
Comparaison multi-assureurs → meilleures garanties au juste prix
Mise en place personnalisée → définition des catégories objectives, communication RH, suivi des adhésions
Suivi annuel → ajustement des garanties et optimisation des coûts
Accompagnement sinistres → gestion des dossiers et relation avec les assureurs
Cas client
PME tertiaire : couverture santé + prévoyance → satisfaction salariés améliorée, baisse des absences
Entreprise industrielle : mise en place de contrats responsables et surcomplémentaires → fidélisation des cadres et réduction du turnover
Association : optimisation des régimes prévoyance → respect des obligations légales et contrôle des coûts
Nos garanties Responsabilités
💡 Le saviez-vous ?
- En France, près de 90 % des salariés bénéficient aujourd’hui d’une mutuelle obligatoire via leur entreprise.
- Les arrêts de travail représentent en moyenne 4 à 5 % de la masse salariale pour les PME sans prévoyance adaptée.
- La prévoyance permet de sécuriser financièrement les salariés et réduire les coûts indirects liés aux absences.
- Les régimes responsables et la communication auprès des salariés favorisent motivation et fidélisation.
Conclusion
Ne laissez pas la santé et la prévoyance de vos salariés au hasard.
Les Assurances des personnes bien négociées et adaptées à votre entreprise sont un levier de protection et de performance sociale.
Chez Gesco, nous sommes indépendants et 100 % au service de nos clients : notre mission est de protéger vos équipes tout en optimisant vos coûts et en accompagnant vos RH à chaque étape.