Chez Gesco, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent aller au-delà de la simple couverture santé et prévoyance.
L’assurance-vie entreprise et les dispositifs d’épargne salariale ou de retraite collective (PER collectif, ancien Article 83, PEE, PERCO) permettent de :
- sécuriser l’avenir financier de vos collaborateurs,
- renforcer l’attractivité de votre entreprise,
- bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux.
Ces solutions sont un levier RH puissant pour fidéliser vos talents tout en optimisant la protection de vos équipes.
Quels dispositifs d’épargne collective ?
Assurance-vie entreprise / contrats collectifs : épargne long terme avec cadre fiscal avantageux.PER collectif (Plan d’Épargne Retraite) : complément retraite via versements volontaires, abondements et transferts d’épargne salariale.
PEE / PERCO (épargne salariale) : capitalisation accessible à toutes les catégories de salariés, souvent combinée au PER.
Avantages pour l’entreprise
Fidélisation : outil RH fort pour retenir et motiver les collaborateurs.
Optimisation fiscale : exonérations sociales et fiscales selon dispositifs.
Image employeur : valorise l’entreprise comme acteur responsable et attentif à l’avenir des salariés.
Souplesse : adaptation aux conventions collectives et à la stratégie RH.
Paramètres de calibration Gesco
Audit population et usages : profils salariés, objectifs RH, budget.
Sélection multi-assureurs : indépendance et comparaison des meilleures offres.
Articulation : coordination avec vos contrats santé & prévoyance.
Mise en œuvre : accompagnement DUE, notice d’information, process RH.
Suivi : adaptation continue aux évolutions fiscales (Loi Pacte, réforme retraites).
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Exemples concrets
PME tech : mise en place PER collectif avec abondement ciblé → fidélisation des profils rares.
Industrie : PEE + participation/intéressement → optimisation fiscale et motivation des équipes.
Services : contrat Article 83 transformé en PER collectif → conformité Loi Pacte + simplification RH.
Le + Gesco
Indépendance vis-à-vis des assureurs, calibrage budgétaire < 2 % de la masse salariale, accompagnement RH complet et communication salariés pour maximiser l’adhésion.
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FAQ – Assurance-vie & Épargne salariale entreprise
L’épargne salariale est-elle obligatoire ?
Non, mais elle devient un atout de recrutement et de fidélisation de plus en plus déterminant.Quelle différence entre PEE, PERCO et PER collectif ?
PEE : épargne moyen terme (5 ans).
PERCO : retraite collective (remplacé par PER).
PER collectif : nouveau dispositif Loi Pacte, plus souple et transférable.
Les versements de l’entreprise sont-ils déductibles ?
Oui, ils bénéficient d’avantages sociaux et fiscaux (selon plafonds réglementaires).
Peut-on limiter les dispositifs à certaines catégories ?
Oui, via des critères objectifs (cadres/non-cadres, ancienneté, convention collective).
Quel budget prévoir ?
Une solution calibrée peut représenter moins de 2 % de la masse salariale pour un impact fort en fidélisation et attractivité.