La prévoyance d’entreprise complète la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Pour vous, il est essentiel d’assurer un maintien de salaire lisible, des rentes adaptées et un budget maîtrisé, en conformité avec votre convention collective et vos obligations de branche.
Chez Gesco Courtage, nous auditons votre population, vos textes conventionnels et vos objectifs RH, puis nous calibrons garanties, franchises (carences), barèmes et exclusions pour un dispositif juste et soutenable.
Ce que couvre la garantie
- Incapacité / arrêts de travail : indemnités journalières (IJ) complétant l’employeur + subrogation possible.
- Invalidité (1/2/3) : rente en pourcentage du salaire de référence (avec options IPP/IPP seuils).
- Décès : capital (fixe ou multiple du salaire), rente éducation, rente conjoint, double effet (option).
- Accidents de la vie / travail : extensions possibles (barèmes spécifiques).
- Services : assistance, accompagnement retour à l’emploi, soutien familial.
Conformité & cadrage
- Obligations de branche (cadres / non-cadres) et maintien de salaire conventionnel.
- Catégories objectives pour différencier les niveaux (collèges).
- Acte fondateur (DUE/accord), notice salariés, DSN et gestion des entrées/sorties.
- Coordination avec la santé collective (éviter les doublons et optimiser le coût global).
Paramètres de calibration Gesco
- Niveaux de prestations : taux d’IJ, rente invalidité, capital décès et rentes.
- Franchises (7, 30, 90 jours…) adaptées à vos absences réelles et à votre trésorerie.
- Définition du salaire de référence (TA/TB, PMSS) et options de revalorisation.
- Pilotage sinistres : suivi fréquence/sévérité, actions de prévention, ajustements annuels.
- Budget : cofinancement employeur/salariés, mutualisation, options à la carte.
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Exemples concrets
- PME industrie : franchise IJ à 30 j + rente invalidité renforcée → budget stable et protection utile.
- Commerce : capital décès multiple salaire + rentes éducation → sécurisation des familles.
- Bureau d’études : alignement sur obligations de branche + subrogation → process paie simplifié.
Le + Gesco
Comparatif multi-assureurs orienté prestations réelles (et pas seulement les tableaux) + paramétrage subrogation / DSN et accompagnement RH (notices, communication, attestations).