GEREP SERENITE Complementaire santé

Une participation financière de l’employeur minimale de 50% des cotisations,
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Un niveau de garanties dont dépendront le montant des cotisations et le budget que vous devrez allouer, sans vous laisser la possibilité de négocier et sans que vos salariés aient le choix de refuser d’adhérer.
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Si votre entreprise bénéficie déjà d’une complémentaire santé obligatoire pour tous vos salariés, il vous suffira de vérifier la conformité de vos garanties avec celles imposées par la branche.

Si votre entreprise ne bénéficie pas encore d’une complémentaire santé obligatoire ou si elle ne concerne pas toutes les catégories de salariés, elle vous sera imposée par votre branche. 

NEANMOINS UNE SOLUTION EXISTE !

L’unique moyen de limiter les effets de cette prochaine contrainte est d’anticiper la création de votre propre mutuelle avant la décision des partenaires sociaux de votre branche professionnelle. 
En mettant en place un régime complémentaire santé aujourd’hui :
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