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Assurance-vie & Épargne salariale entreprise

Non, mais elle devient un atout de recrutement et de fidélisation de plus en plus déterminant.

PEE : épargne moyen terme (5 ans).
PERCO : retraite collective (remplacé par PER).
PER collectif : nouveau dispositif Loi Pacte, plus souple et transférable.

Oui, ils bénéficient d’avantages sociaux et fiscaux (selon plafonds réglementaires).

Oui, via des critères objectifs (cadres/non-cadres, ancienneté, convention collective).

Une solution calibrée peut représenter moins de 2 % de la masse salariale pour un impact fort en fidélisation et attractivité.