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Assurances de personnes


Non, mais elle devient un atout de recrutement et de fidélisation de plus en plus déterminant.

PEE : épargne moyen terme (5 ans).
PERCO : retraite collective (remplacé par PER).
PER collectif : nouveau dispositif Loi Pacte, plus souple et transférable.

Oui, ils bénéficient d’avantages sociaux et fiscaux (selon plafonds réglementaires).

Oui, via des critères objectifs (cadres/non-cadres, ancienneté, convention collective).

Une solution calibrée peut représenter moins de 2 % de la masse salariale pour un impact fort en fidélisation et attractivité.

 L’incapacité concerne l’arrêt temporaire (IJ) ; l’invalidité correspond à une réduction durable de la capacité de travail (rente).
On l’aligne sur vos pratiques (carence), votre trésorerie et votre sinistralité pour équilibrer coût et protection.
Les rentes conjoint/éducation sont en option (fortement conseillées pour les profils familiaux).
Oui : elle simplifie la paie en centralisant les flux et sécurise le maintien de salaire.
 Oui, via des catégories objectives conformes (collèges).