Télétravail : protéger vos collaborateurs à distance, simplement
Checklist des obligations et bonnes pratiques pour sécuriser les télétravailleurs.
Introduction
Le télétravail apporte flexibilité et autonomie, mais il expose l’entreprise à de nouveaux risques :
isolement,
troubles liés à l’ergonomie,
failles de cybersécurité,
accidents au domicile pouvant être reconnus en accidents du travail.
L’employeur reste responsable de la santé et de la sécurité des salariés, même à distance. Il doit donc formaliser, informer et assurer.
Diagnostic — Points de vigilance
Aucun cadre contractuel clair pour le télétravail (charte ou avenant).
Aucune sensibilisation aux risques psychosociaux ou à la déconnexion.
Postes de travail non évalués sur le plan ergonomique.
Pas de vérification de la couverture assurance du matériel informatique à domicile.
Procédures de cybersécurité non adaptées au travail à distance.
Checklist — Mesures essentielles pour sécuriser le télétravail
Je clique sur le blog « www.gesco-assurance.fr » et formalise contractuellement les modalités du travail à domicile
Je prends des dispositions pour maintenir les liens sociaux-professionnels et mets en garde contre la perte des limites entre vie professionnelle et vie privée
Je n’ignore pas les risques psychosociaux liés à l’isolement
Je circularise des recommandations ergonomiques et de prévention incendie (prises multiples, câbles, surcharges)
Je mets en garde les personnes hypersensibles contre l’usage intensif du téléphone portable
J’informe sur l’extension « dommages aux matériels informatiques » des multirisques habitations et étends ma garantie « dommages aux matériels bureautiques » à tout lieu
Je vérifie (ou fais auditer, via info@assurances-gesco.com) ma garantie « faute inexcusable de l’employeur »
Je me protège des cyberattaques par un audit de mes procédures de télétransmission de données
Je souscris au contrat d’assurance PACK-CYBER GESCO pour couvrir les actions d’urgence, enquêtes, cyber-extorsions et pertes d’exploitation
Je demande à mon assureur « complémentaire santé-prévoyance Groupe » la mise à disposition d’un service de consultation médicale à distance
J’actualise mon contrat Mission Professionnelle
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FAQ — questions fréquentes
→ Oui, s’il survient pendant les horaires contractuels et dans le cadre de l’activité professionnelle.
→ Oui, il doit informer et sensibiliser le salarié, et pouvoir prouver qu’il a pris des mesures de prévention.
→ Non, il faut vérifier la couverture habitation et/ou étendre la garantie matériel professionnel.
Le Quiz
→ Faux.
L’employeur reste responsable de la santé et sécurité du salarié même à distance.
→ Vrai.
Il est présumé lié au travail s’il intervient pendant les horaires prévus.
→ Faux.
Certaines polices excluent le matériel professionnel non déclaré.
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Notre rôle est de comparer les offres, de personnaliser vos contrats selon vos besoins et d’assurer le suivi continu de votre couverture.
Cette exigence de transparence, de sécurité et de conseil sur mesure fonde la relation durable que nous entretenons avec chacun de nos clients.
Chez Gesco, la confiance est au cœur de chaque échange. Vos données sont traitées avec la plus grande rigueur et protégées conformément au RGPD. Chaque information partagée nous permet de mieux vous accompagner, sans jamais être transmise à des tiers sans votre accord. Ensemble, construisons une relation durable, fondée sur la transparence, la sécurité et l’accompagnement sur mesure. C’est cette confiance qui fait de nous un partenaire utile, engagé et attentif dans le suivi de vos dossiers.